---
title: Strateginen osaamisen kehittäminen osana tiimin menestystä
description: Strateginen osaamisen kehittäminen tiimin menestyksen tueksi - Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja jakaminen tiimissä. Oppimiskulttuurin vahvistaminen ja tiimicoachingin merkitys.
image: https://www.coachaas.fi/hubfs/Johtaminen%20800x400.jpg
---

[Siirry sisältöön](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/strateginen-osaamisen-kehitt%C3%A4minen-osana-tiimin-menestyst%C3%A4#main-content)

[Ota yhteyttä](mailto:info@coachaas.fi)

![Coachaas.fi Executive and Team Coaching Oy](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Coachaas.fi%20logot%20(500%20x%20250%20px)%20(500%20x%20200%20px)-3.png?width=400&height=160&name=Coachaas.fi%20logot%20(500%20x%20250%20px)%20(500%20x%20200%20px)-3.png)

- [Etusivu](https://www.coachaas.fi/)
- Coaching-palvelut
  
  Näytä kohteen {{ link.label }} alavalikko 
  
    - [Johdon ja esihenkilöiden coaching](https://www.coachaas.fi/johdonjaesihenkil%C3%B6idencoaching)
    - [Esihenkilön 100 päivää-valmennus](https://www.coachaas.fi/esihenkil%C3%B6n-100-p%C3%A4iv%C3%A4%C3%A4-valmennus)
    - [Tiimicoaching](https://www.coachaas.fi/tiimicoaching)
- Koulutukset
  
  Näytä kohteen {{ link.label }} alavalikko 
  
    - [TIIMIMATKA by Coachaas.fi](https://www.coachaas.fi/tiimimatka)
    - [Uuden esihenkilön verkkokoulutus](https://www.coachaas.fi/esihenkil%C3%B6n-100-p%C3%A4iv%C3%A4%C3%A4-valmennus)
    - [Vastuullinen johtaminen](https://www.coachaas.fi/vastuullinenjohtaminen)
    - [Esihenkilö muutoksenjohtajana](https://www.coachaas.fi/esihenkil%C3%B6muutoksenjohtajana)
    - [Vuorovaikutus- ja työelämätaidot](https://www.coachaas.fi/vuorovaikutusjaty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4taidot)
- [Tietoa meistä](https://www.coachaas.fi/tietoameist%C3%A4)
- [Ota yhteyttä](https://www.coachaas.fi/otayhteytt%C3%A4)
  
  Näytä kohteen {{ link.label }} alavalikko 
  
    - [Tietosuoja](https://www.coachaas.fi/tietosuoja)
- [Blogi](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi)

Avaa päänavigointi

Sulje päänavigointi

- [Etusivu](https://www.coachaas.fi/)
- Coaching-palvelut
  
  Näytä kohteen {{ link.label }} alavalikko 
  
    - [Johdon ja esihenkilöiden coaching](https://www.coachaas.fi/johdonjaesihenkil%C3%B6idencoaching)
    - [Esihenkilön 100 päivää-valmennus](https://www.coachaas.fi/esihenkil%C3%B6n-100-p%C3%A4iv%C3%A4%C3%A4-valmennus)
    - [Tiimicoaching](https://www.coachaas.fi/tiimicoaching)
- Koulutukset
  
  Näytä kohteen {{ link.label }} alavalikko 
  
    - [TIIMIMATKA by Coachaas.fi](https://www.coachaas.fi/tiimimatka)
    - [Uuden esihenkilön verkkokoulutus](https://www.coachaas.fi/esihenkil%C3%B6n-100-p%C3%A4iv%C3%A4%C3%A4-valmennus)
    - [Vastuullinen johtaminen](https://www.coachaas.fi/vastuullinenjohtaminen)
    - [Esihenkilö muutoksenjohtajana](https://www.coachaas.fi/esihenkil%C3%B6muutoksenjohtajana)
    - [Vuorovaikutus- ja työelämätaidot](https://www.coachaas.fi/vuorovaikutusjaty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4taidot)
- [Tietoa meistä](https://www.coachaas.fi/tietoameist%C3%A4)
- [Ota yhteyttä](https://www.coachaas.fi/otayhteytt%C3%A4)
  
  Näytä kohteen {{ link.label }} alavalikko 
  
    - [Tietosuoja](https://www.coachaas.fi/tietosuoja)
- [Blogi](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi)
- [Ota yhteyttä](mailto:info@coachaas.fi)

 6. huhtikuuta 2024 klo 17.46.26

# Strateginen osaamisen kehittäminen osana tiimin menestystä

![Picture of Tarja Eloranta](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/Tarja-Eloranta-jpg-1-768x529.jpg?width=50&name=Tarja-Eloranta-jpg-1-768x529.jpg) [Tarja Eloranta](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/author/tarja-eloranta)

Jaa: [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/strateginen-osaamisen-kehittäminen-osana-tiimin-menestystä) [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/strateginen-osaamisen-kehittäminen-osana-tiimin-menestystä) [Twitter icon](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/strateginen-osaamisen-kehittäminen-osana-tiimin-menestystä) [pinterest-p icon](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/strateginen-osaamisen-kehittäminen-osana-tiimin-menestystä) [envelope icon](mailto:?body=https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/strateginen-osaamisen-kehittäminen-osana-tiimin-menestystä)

Kuinka strateginen osaaminen voi olla ratkaisevassa roolissa tiimin menestyksen kannalta?

## ![Johtaminen 800x400](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Johtaminen%20800x400.jpg?width=548&height=274&name=Johtaminen%20800x400.jpg)

## Miksi strateginen osaamisen kehittäminen on tärkeää tiimin menestymisen kannalta?

Uusi strategia ja tavoitteet tiedossa, mutta miten ne saavutetaan? Löytyykö meiltä riittävää osaamista tavoitteiden saavuttamiseksi? Miten voisimme vahvistaa jokaisen omaa vastuuta osaamisen kehittämisestä? Tunnistetaanko osaamisen vaje ajoissa, jotta voidaan tehdä asialle jotain nopeastikin, jotta menestytään yhdessä tiiminä ja organisaationa? 

Osaaminen on tärkeää tiimin menestymisen kannalta monesta syystä.

Ensinnäkin, usein yrityksen strategia voi jäädä aika kaukaiseksi, jos ei luoda yhteisellä dialogilla ymmärrystä strategiasta, mitä se tarkoittaa käytännössä tiimin tekemiselle tai jokaisen omalle työlle. On hyvä tunnistaa myös mitä se tarkoittaa asiakkaillemme ja  sidosryhmillemme. Kun tiimiläiset ymmärtävät strategian, he pystyvät paremmin suuntaamaan työnsä ja päätöksensä organisaation tavoitteita tukevalla tavalla.

Toiseksi, osaaminen auttaa tiimiä toteuttamaan strategiaa ja luomaan kilpailuetua. Seuraavaksi tulisikin arvioida, onko meillä riittävää ja oikeanlaista osaamista strategian toteuttamiseen. Tiimi, jolla on vahvaa osaamista ja pystyy hyödyntämään tiimin yhteistä osaamista, pystyy tunnistamaan mahdollisuuksia markkinoilla ja reagoimaan niihin nopeasti ja tehokkaasti. Tällä tavoin tiimi voi saavuttaa kilpailuetua ja menestyä markkinoilla.

## Kuinka tunnistaa ja arvioida tiimin osaamista?

Tiimin osaamisen tunnistaminen ja arviointi on tärkeää sen kehittämiseksi. Tämä voidaan tehdä useilla tavoilla:

1. Arvioimalla tiimin jäsenten osaamista ja kokemusta erilaisilla osaamiskartoituksilla. Tiimin jäsenten taustat ja aiemmat työtehtävät voivat antaa vihjeitä heidän strategisesta osaamisestaan.

2. Keskustelemalla tiimin kanssa strategiasta ja organisaation tavoitteista. Tiimin jäsenten näkemykset ja ajatukset voivat nostaa esiin heidän ymmärryksensä strategiasta ja kyvystään soveltaa sitä työssään ja samalla tunnistaa osaamisen tarpeita.

3. Analysoimalla tiimin suorituskykyä ja tuloksia. Tiimin kyky saavuttaa strategiset tavoitteet ja tuottaa arvoa organisaatiolle voi olla merkki sen strategisesta osaamisesta.

Tiimin strategisten tavoitteiden vaadittavan osaamisen tunnistaminen ja arviointi auttaa tiimiä ymmärtämään vahvuutensa ja heikkoutensa sekä kehittämään osaamistaan tarvittaessa.

Kuinka innostaa tiimin jäseniä ottamaan vastuuta omasta osaamisensa kehittämisestä niin, että he eivät jää vain odottamaan ohjeita tai jää passiivisiksi?

## Kuinka tehokkaasti kehittää tiimin osaamista vastaamaan strategisia tavoitteita?

Tiimin strategisten tavoitteiden mukainen osaamisen kehittäminen vaatii systemaattista ja johdonmukaista lähestymistapaa. Tässä muutamia tapoja, joilla tiimin osaamista voidaan kehittää tehokkaasti:

1. Luo yhteistä ymmärrystä strategiasta: Järjestä mahdollisuuksia keskustella strategiasta, sen fokuksesta, vaikutuksista ja merkityksestä jokaisen työhön. 

2. Tiimicoaching: Hyödynnä ammattivalmentajan tai coachin apua tiimin osaamisen tunnistamisessa ja kehittämisessä. Fasilitoi osallistavia sessioita, joissa tiimiläiset voivat tunnistaa oman osaamisensa, kertoa siitä muille ja ideoida keinoja osaamisen kehittämiseksi strategian näkökulmasta.

3. Jatkuva oppiminen: Kannusta tiimin jäseniä jatkuvan oppimisen ja kehittymisen kulttuuriin. Tarjoa heille mahdollisuuksia osallistua koulutuksiin, webinaareihin ja muihin tapahtumiin tai itseopiskeluun, jotka edistävät työssä tarvittavaa osaamista.

4. Osaamisen jakaminen: Kannusta tiimin jäseniä jakamaan osaamistaan keskenään. Luo oppimiskulttuuri, jossa tiimiläiset voivat oppia toisiltaan ja hyödyntää kollektiivista osaamista.

Näiden keinojen avulla tiimin strategista osaamista voidaan kehittää tehokkaasti ja vahvistaa koko tiimin menestystä.

## Tiimicoachingin merkitys osaamisen kehittämisessä

Tiimicoachingilla on mahdollista rakentaa yhteistä ymmärrystä osaamisen tunnistamiseksi ja kehittämiseksi strategisten tavoitteiden vaateisiin. Ammattivalmentajan tai coachin avulla tiimicoaching tarjoaa rakenteen ja ohjauksen osaamisen tunnistamiselle ja kehittämiselle. Se auttaa tiimiä keskittymään olennaiseen ja varmistamaan, että osaamista hyödynnetään tehokkaasti.

Lisäksi tiimicoaching voi innostaa ja motivoida tiimin jäseniä uuden oppimiseen ja osaamisen jakamiseen. Se voi auttaa luomaan positiivisen oppimiskulttuurin, jossa tiimin jäsenet tukevat toisiaan ja kehittyvät yhdessä.

Tiimicoachingin avulla strateginen osaaminen voi nousta keskeiseksi voimavaraksi tiimissä ja edistää koko tiimin menestystä.

## Osaamisen jakaminen ja oppimiskulttuurin vahvistaminen tiimissä

Osaamisen jakaminen ja oppimiskulttuurin vahvistaminen ovat keskeisiä osia tiimin strategisessa osaamisen kehittämisessä.

Kun tiimiläiset jakavat osaamistaan keskenään, tiimin kollektiivinen osaaminen kasvaa. Tämä mahdollistaa uusien ja innovatiivisten ratkaisujen löytämisen ja auttaa tiimiä saavuttamaan organisaation tavoitteet.

Oppimiskulttuurin vahvistaminen edistää jatkuvaa oppimista ja kehittymistä tiimissä. Kun tiimin jäsenet ovat innostuneita ja motivoituneita uuden oppimiseen, he ovat valmiita kehittämään osaamistaan ja jakamaan sitä muiden kanssa.

Osaamisen jakaminen ja oppimiskulttuurin vahvistaminen luovat myös avoimen ja luottamuksellisen ilmapiirin, jossa tiimin jäsenet voivat oppia toisiltaan ja tukea toistensa kehittymistä.

Näiden käytäntöjen avulla tiimi voi vahvistaa strategista osaamistaan ja edistää menestystään omassa työssään.

![A group of coworkers talking in a recreational space](https://f.hubspotusercontent10.net/hubfs/7303166/Growth/about-gallery-one.jpg)

### Strateginen osaamisdialogi tiimille tai työyhteisölle: "Tiekartta Menestykseen"

Tavoitteena on luoda yhteinen käsitys osaamisesta ja strategian mukaisista osaamisen ja oppimisen tavoitteista. Tässä tiimidialogissa coach auttaa työyhteisöä tai tiimiä tunnistamaan nykyosaamisensa, luomaan oman osaamisprofiilin sekä vahvistamaan ymmärrystä strategisista tavoitteista, niiden vaatimista osaamisista sekä ideoimaan miten itse voi vaikuttaa oman osaamisen kehittämiseen ja onnistumaan työssään. 

[Tutustu lisää](https://www.coachaas.fi/tiimicoaching)

[Coaching](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/coaching), [Strategia](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/strategia), [Johtaminen](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/johtaminen), [Tiimicoaching](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/tiimicoaching), [Tiimidialogi](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/tiimidialogi)

## Julkaisut samasta aiheesta

[![](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Coaching%20tapaaminen.jpeg?height=200&name=Coaching%20tapaaminen.jpeg)](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/coachingin-hy%C3%B6dyt-esihenkil%C3%B6lle-tai-johtajalle)

[Coaching](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/coaching), [Business Coaching](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/business-coaching), [Esihenkilö](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/esihenkil%C3%B6), [Tiiminvetäjä](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/tiiminvet%C3%A4j%C3%A4), [Johtaminen](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/johtaminen)

## [Coachingin hyödyt esihenkilölle tai johtajalle](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/coachingin-hy%C3%B6dyt-esihenkil%C3%B6lle-tai-johtajalle)

![Picture of Tarja Eloranta](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/Tarja-Eloranta-jpg-1-768x529.jpg?width=50&name=Tarja-Eloranta-jpg-1-768x529.jpg) [Tarja Eloranta](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/author/tarja-eloranta) 

 5. huhtikuuta 2024 klo 17.59.10

Millaista hyötyä coachingista on johtajalle tai esihenkilölle? Coaching on prosessi, jossa...

[Lue lisää](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/coachingin-hy%C3%B6dyt-esihenkil%C3%B6lle-tai-johtajalle)

[![](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Generated%20images/Luovuus.jpeg?height=200&name=Luovuus.jpeg)](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/luovuus-ajattelu-edist%C3%A4%C3%A4-luovuutta)

## [Luovuus: Ajattelu edistää luovuutta](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/luovuus-ajattelu-edist%C3%A4%C3%A4-luovuutta)

![Picture of Liisa Kuisma](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/LiisaTapanainen-scaled.jpg?width=50&name=LiisaTapanainen-scaled.jpg) [Liisa Kuisma](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/author/liisa-kuisma) 

 5. huhtikuuta 2024 klo 18.09.49

Luovuus on työelämätaito, jota tarvitaan monessa työroolissa tänä päivänä. Miten luovaa ajattelua...

[Lue lisää](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/luovuus-ajattelu-edist%C3%A4%C3%A4-luovuutta)

[![Coachaas.fi coaching tukee esihenkilöä kehittymään.](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Coaching%20one%20to%20one.jpeg?height=200&name=Coaching%20one%20to%20one.jpeg)](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/mit%C3%A4-on-coaching)

[Coaching](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/coaching), [Business Coaching](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/tag/business-coaching)

## [Mitä on Coaching?](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/mit%C3%A4-on-coaching)

![Picture of Tarja Eloranta](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/Tarja-Eloranta-jpg-1-768x529.jpg?width=50&name=Tarja-Eloranta-jpg-1-768x529.jpg) [Tarja Eloranta](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/author/tarja-eloranta) 

 5. huhtikuuta 2024 klo 16.55.09

Mitä on Business coaching? Käskeminen tai neuvominen ei aina ole paras tapa työelämässä. Coaching...

[Lue lisää](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/mit%C3%A4-on-coaching)

[facebook-f icon](https://www.facebook.com/coachaas.fi) [linkedin-in icon](https://www.linkedin.com/company/coachaas/) [instagram icon](https://www.instagram.com/coachaas.fi) [Follow us on Facebook](mailto:info@coachaas.fi)

Aloita tänään

## Valmis kirkastamaan *suuntasi?*

Lähetä meille viesti. Selvitämme tilanteesi ja katsotaan sopiiko yhteistyö sinulle.

📞 [+358 45 227 5021](tel:+358%2045%20227%205021)

✉ [tarja@coachaas.fi](mailto:tarja@coachaas.fi)

### Ota yhteyttä

[![Coachaas.fi Executive and Team Coaching Oy](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Coachaas.fi%20logot%20(500%20x%20250%20px)%20(500%20x%20200%20px)-3.png?width=400&height=160&name=Coachaas.fi%20logot%20(500%20x%20250%20px)%20(500%20x%20200%20px)-3.png "Coachaas.fi Executive and Team Coaching Oy")](https://www.coachaas.fi)

Rakovalkeantie 13 B A 00670 Helsinki

[info@coachaas.fi](mailto:info@coachaas.fi)

puh 045 227 5021

Y-tunnus 3345476-2

Tutustu myös KM Future, joka osa meitä.

![KM Future](https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Kopio%20%20Hubspot%20kmfuture%20logo%202024%20FINAL%20(350%20x%20100%20px)-2.png?width=300&height=86&name=Kopio%20%20Hubspot%20kmfuture%20logo%202024%20FINAL%20(350%20x%20100%20px)-2.png "KM Future")

### Tilaa uutiskirjeemme

---

Copyright © 2026, Coachaas Executive and Team Coaching Oy

[Tietosuoja ](https://www.coachaas.fi/tietosuoja) [Tietoa meistä](https://www.coachaas.fi/tietoameist%C3%A4)  [Blogi](https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Tarja Eloranta",
    "url" : "https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/author/tarja-eloranta"
  },
  "dateModified" : "2024-04-08T10:35:36.532Z",
  "datePublished" : "2024-04-06T14:46:26.000Z",
  "headline" : "Strateginen osaamisen kehittäminen osana tiimin menestystä",
  "image" : [ "https://www.coachaas.fi/hubfs/Johtaminen%20800x400.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.coachaas.fi/blog.coachaas.fi/strateginen-osaamisen-kehittäminen-osana-tiimin-menestystä",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.coachaas.fi/hubfs/Coachaas.fi%20logot%20(500%20x%20250%20px)%20(500%20x%20200%20px)-3.png"
    }
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://www.coachaas.fi/#organization",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "addressRegion" : "Uusimaa",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "alternateName" : [ "Coachaas", "Coachaas.fi", "Coachaas®" ],
  "areaServed" : {
    "@type" : "Country",
    "name" : "Finland"
  },
  "description" : "Coachaas.fi on suomalainen executive coaching ja johtajuusvalmennus yritys Helsingissä. 10 ICF-sertifioitua coachia. Autamme toimitusjohtajia, yrittäjiä, esihenkilöitä ja tiimejä rakentamaan kestävää johtajuutta.",
  "email" : "info@coachaas.fi",
  "knowsAbout" : [ "Executive Coaching", "Johtajuusvalmennus", "Tiimicoaching", "Muutosjohtaminen", "Esihenkilövalmennus", "Sales Coaching", "Tietojohtaminen", "Valmentava johtaminen" ],
  "logo" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 160,
    "url" : "https://www.coachaas.fi/hs-fs/hubfs/Coachaas.fi%20logot%20(500%20x%20250%20px)%20(500%20x%20200%20px)-3.png",
    "width" : 400
  },
  "name" : "Coachaas Executive and Team Coaching Oy",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/company/coachaas/", "https://www.facebook.com/coachaas.fi", "https://www.instagram.com/coachaas.fi", "https://www.kmfuture.fi" ],
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://www.coachaas.fi"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://www.coachaas.fi/#localbusiness",
  "@type" : "LocalBusiness",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "FI",
    "addressLocality" : "Helsinki",
    "postalCode" : "00670",
    "streetAddress" : "Rakovalkeantie 13 B A"
  },
  "email" : "info@coachaas.fi",
  "geo" : {
    "@type" : "GeoCoordinates",
    "latitude" : "60.2052",
    "longitude" : "25.0510"
  },
  "image" : "https://www.coachaas.fi/hubfs/TARJA%20ELORANTA%20SOIKEA%20KUVA.png",
  "name" : "Coachaas Executive and Team Coaching",
  "openingHoursSpecification" : {
    "@type" : "OpeningHoursSpecification",
    "closes" : "17:00",
    "dayOfWeek" : [ "Monday", "Tuesday", "Wednesday", "Thursday", "Friday" ],
    "opens" : "08:00"
  },
  "priceRange" : "€€€",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/company/coachaas/", "https://www.facebook.com/coachaas.fi" ],
  "telephone" : "+358452275021",
  "url" : "https://www.coachaas.fi"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@id" : "https://www.coachaas.fi/#tarja-eloranta",
  "@type" : "Person",
  "description" : "KTM johtajuus ja tietojohtaminen. Prosci-sertifioitu muutosjohtaja. Yli 10 vuoden johtamiskokemus pörssiyrityksessä. ICF-sertifioitu coach.",
  "email" : "tarja@coachaas.fi",
  "image" : "https://www.coachaas.fi/hubfs/TARJA%20ELORANTA%20SOIKEA%20KUVA.png",
  "jobTitle" : "Perustaja ja Executive Coach",
  "name" : "Tarja Eloranta",
  "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/company/coachaas/" ],
  "telephone" : "+358452275021",
  "worksFor" : {
    "@id" : "https://www.coachaas.fi/#organization"
  }
}
```